HR-Medewerker/ Preventieadviseur

Functieomschrijving
Voor onze klant, gelegen te Maaseik, zijn we op zoek naar een HR-Medewerker/ Preventieadviseur.
## Een greep uit het takenpakket:
Contacten leggen met scholen, interim-bureaus, engineering bureaus, etc
Opstellen arbeidscontracten
Contact met interim- en selectiebureaus en relaties onderhouden
Sollicitatiegesprekken voeren
Loonvoorstel maken op basis van loonbarema’s
Opstellen van evaluatieformulieren & feedback documenten
Voeren van evaluatiegesprekken, samenvatten en opvolgen
Opstellen van de nodige preventie documenten zoals het jaarverslag.
Klasseren op overzichtelijke manier van elk veiligheids- en preventiedocument
Bijhouden voorraad EHBO- lokaal
Jaarlijkse rondgang met extern veiligheid- en preventiebureau
Geven van toolboxen
Sensibiliseren van collega’s voor een veiligere werkomgeving
Veiligheidsvragen beantwoorden en verwerken
Profiel
Je bezit een diploma preventieadviseur (niveau III of hoger) of staat open om deze opleiding te volgen.
Je hebt minimaal 7 jaar ervaring in een HR- functie waarbij je zelf reeds evaluatiegesprekken voerde en zelfstandig te werk ging.
Je hebt ervaring met het actief zoeken naar nieuwe medewerkers en slaagt erin vacatures in te vullen.
Je bent een doorzetter en bijt je vast in een uitdaging. Je staat stevig in je schoenen en weet gevoelige informatie discreet te behandelen.
Je fungeert als vertrouwenspersoon voor je collega's.
Je hebt een goede computerkennis en kan uitstekend overweg met Word en Excel.
Aanbod
Je geniet van een glijdend uurrooster 
Je werkt in een 40 uren per week
Onze werkdagen zijn van maandag - vrijdag
Je ontvangt maaltijdcheques
Alle collega’s van Eniteq zetten zich in voor een gelijke kansenbeleid. Wij selecteren op basis van ervaring, studies en competenties en niet op basis van nationaliteit, uiterlijke kenmerken, geaardheid, religie, handicap, leeftijd en /of geslacht. Onze rol als uitzendbedrijf impliceert het streven naar inclusie en diversiteit. Discriminatie wordt niet getolereerd.
### Skills: De personeelsadministratie superviseren, De personeelsbehoefte bepalen, Toezicht houden op aanwervingen, Een loopbaanbeleid voeren, Functie- en competentiemanagement aansturen