HR verantwoordelijke

Functieomschrijving
## Als HR Officer neem je een gevarieerd takenpakket op:
Je voert de eerste sollicitatiegesprekken en ondersteunt het rekruteringsproces.
Je werkt functieomschrijvingen en vacatures uit en zorgt voor een sterke opvolging.
Je onderhoudt de samenwerking met interim- en selectiekantoren en bouwt duurzame relaties uit.
Je staat in voor payroll en HR-administratie voor ongeveer 30 arbeiders en 10 bedienden.
Je beheert de administratie van uitzendkrachten.
Je bent een aanspreekpunt voor medewerkers en houdt de vinger aan de pols op de werkvloer.
Je zorgt voor het aangeven en opvolgen van arbeidsongevallen en vult de nodige sociale documenten in.
Je voert evaluatiegesprekken en ondersteunt leidinggevenden waar nodig.
Je coördineert de onboarding van nieuwe collega’s zodat zij zich snel welkom voelen.
Je trekt mee aan employer branding: je brengt ideeën aan, werkt initiatieven uit en stuurt externe partners aan.
Je bouwt mee aan de groei van het HR-beleid met jouw expertise en drive.
Profiel
Je hebt een Bachelor- of Masterdiploma en kan terugvallen op een stabiele, relevante HR-ervaring.
Je bent gedreven, dynamisch en enthousiast.
Je neemt graag initiatief en denkt proactief mee.
Je werkt integer en straalt maturiteit uit.
Je bent analytisch en vindt het fijn om zaken grondig uit te zoeken.
Je communiceert vlot en slaagt erin om op een professionele manier draagvlak en respect op te bouwen.
Je beheerst uitstekend Nederlands en kan je goed uitdrukken in Frans en Engels richting anderstalige collega’s.
Aanbod
Een autonome functie met veel verantwoordelijkheid en vertrouwen.
Een aangename, collegiale werkomgeving.
Een rol in een groeiende organisatie waar flexibiliteit langs beide kanten werkt.
Een gevarieerd takenpakket met ruimte om mee richting te geven aan HR.
Een competitief loon aangevuld met extralegale voordelen.
Voltijds (40u/week) met 12 recupdagen. 4/5 is bespreekbaar.
## Glijdende uren: starten tussen 8:00 en 8:30.
### Skills: Aanwervingen en opleidingen praktisch organiseren, De integratie van nieuwe werknemers bevorderen, Loonadministratie controleren, Personeelsadministratie uitvoeren, Opleidingsbehoeften van medewerkers detecteren, Informeren over personeelsadministratie en sociale wetgeving