Job Description
Functieomschrijving
Wij zijn op zoek naar een kandidaat voor een veelzijdige HR opdracht.
Je rapporteert aan en werkt rechtstreeks samen met de directie.
## Jouw kernverantwoordelijkheden worden:
het HR beleid (strategisch) mee uitstippelen en omzetten naar een jaar actieplan (operationeel)
HR processen verder ontwikkelen
Juridische luik
Recrutering proces opvolgen
interne projecten als Loonpolicy, loonanalyse over diverse afdelingen, Ziekteverzuim, Employer branding, Evaluatiesystemen verfijnen
Profiel
Je hebt affiniteit met HR in zijn generaliteit
Je hebt minimum 5 jaar relevante HR ervaring, bij voorkeur binnen een retailomgeving.
Je bent bereid om in te stappen in een traject van twee jaar, waarbij je eerst de hard HR en werving voor jouw rekening neemt en dan doorgroeit naar een HR management rol op directieniveau.
Je voelt je thuis in een digitale werkomgeving en bent vlot met computergebruik (opleiding wordt voorzien) en mobiliseert collega’s hierin.
Je denkt mee met het management en handelt in het algemeen belang van de groep, met een positieve Yes, We Can-mentaliteit.
Aanbod
Een marktconform loon, afgestemd op jouw ervaring.
Een tof pakket voordelen (maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, personeelskorting, ...).
Een vast contract, bij voorkeur voltijds.
Je werkt vanuit een vast kantoor in Pittem of Izegem, maar aanwezigheid in beide vestigingen is vereist.
Doorgroeimogelijkheden: we investeren in jouw talent en geven je de kans om mee te groeien met de organisatie op groepsniveau.
### Skills:
.png)