HR Manager

Functieomschrijving
Als HR Manager krijg je een brede en impactvolle rol. Je bouwt mee aan het HR-beleid van de organisatie, maar bent tegelijk zichtbaar en aanspreekbaar op de werkvloer. 
Je adviseert directie en leidinggevenden, begeleidt medewerkers en neemt verantwoordelijkheid in zowel dagelijkse HR-vraagstukken als complexe sociaal-juridische dossiers.
## Jouw takenpakket:
ontwikkelen en implementeren van de HR-strategie;
je adviseert directie en management over HR en sociaal recht;
HR-processen en procedures optimaliseren;
rekrutering, onboarding, opleiding en ontwikkeling coördineren;
je begeleidt evaluatie-, verzuim-, functionerings- en moeilijke personeelsgesprekken;
ondersteunen bij verloning, reward en retentie;
begeleiden van sociaal juridische dossiers en uitstroom;
je neemt een actieve rol op in het sociaal overleg, OR en CPBW;
constructieve relaties onderhouden met sociale partners;
je bent zichtbaar aanwezig op de werkvloer en een aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden.
Profiel
## Je beschikt over volgende eigenschappen of competenties:
Bachelor- of masterdiploma, bij voorkeur in HR;
minstens 5 jaar relevante ervaring in een brede HR Manager rol;
grondige kennis van de Belgische sociale wetgeving;
ervaring met zowel soft als hard HR;
sterke communicatieve en people skills;
niet bang om moeilijke gesprekken te voeren en beslissingen te nemen;
affiniteit met een operationele omgeving en aanwezigheid op de werkvloer;
organisatorisch sterk en vlot in het schakelen tussen strategie en dagelijkse HR-uitdagingen;
ervaring met sociaal overleg, OR, CPBW en vakbondsrelaties;
ervaring in de transport- of logistieke sector is een pluspunt;
vlotte kennis van het Nederlands, Frans en Engels.
Aanbod
Wat krijg je in ruil voor jouw inzet?
Vaste tewerkstelling
Korte communicatielijnen en een directe rapportagelijn
Een marktconform loon en extralegale voordelen dat overeenstemt met je ervaring, profiel en competenties
Alle kansen om bij te leren en jezelf verder te ontwikkelen
Een werkomgeving met aandacht voor een gezonde levensstijl, waaronder een wekelijkse fruitmand op kantoor
Regelmatig fijne activiteiten onder collega's
### Skills: Personeelsevaluatie organiseren, De personeelsbehoefte bepalen, De personeelsadministratie superviseren, Een opleidingsprogramma of -plan beheren, Functie- en competentiemanagement aansturen